新到一份JD，猎头该何从开始着手工作？

发布时间：2018年01月22日

拿到JD，首要工作是思考并做好笔记，然后才能有的放矢。在接到一份新的JD后，首先要思考以下问题，前期应做好JD分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处，争取充分理解JD描述，快速找到合适人选。...

“拿到JD，首要工作是思考并做好笔记，然后才能有的放矢。”

在接到一份新的JD后，首先要思考以下问题，前期应做好JD分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处，争取充分理解JD描述，快速找到合适人选。

通用性问题：

1. 职位全称是什么?

2. 工作地点?

3. 本职位must符合的条件是什么?Prefer符合的条件是什么?

4. 需要候选人解决的核心问题是什么?

5. 招聘原因是什么?紧急程度如何?希望何时到岗?为什么?

6. 前任或现任(若已离职，必须找到此人沟通)的风格、大概背景经历是什

么?离职原因是什么?

7. 候选人所在架构：

下属：总共有多少人?直接下属的Title与职能?团队发展规划?

平行部门有哪些?

上司：职位?职能?在哪里办公?大概背景?风格如何?用人有什么喜好?(特别是民企)工作地点，可否找用人部门谈谈?

8. 薪资结构如何?可提供的区间是什么?最高给到多少?

9. 英文能力要求如何?

10. 出差频率如何?

11. 希望候选人来自哪些公司?哪些国家或地区?候选人一般在哪个部门?

12. 吸引力在哪里?上升空间?职业规划?公司情况?

13. 以往招聘情况：通过什么渠道招聘(特别要问猎头)?分别用了多久?面试或收到的简历分别是什么公司的什么名字?他们有大致背景如何?为什么不合适?遇到的难题是什么?是否有失败的例子?为什么?哪些目标公司的人不用再touch，和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角?

14. 目前的招聘状态如何?已经有候选人进入Offer阶段?有几个backup的候选人?

15. 面试流程如何?

16. 招聘人数?

17. 相比其它职位哪个更紧急?

附加问题(视情况而问)：

1. 新增的还是replacement，职位是否confidential (如果是replacement，可以要求HR 简要描述前任的职业背景，做得好以及做得不够好的地方，按照前任的模板去找是否可以等)?

2. 工作经验(是否一定要5年，4年行不行)，负责什么产品，是否需要同行，有哪些目标公司，是否提供培训?

3. 工作地点，是否需要出差，出差频率多高，如果是relocation，是否提供住宿?

4. 如果HR给的JD内容很多，但是重复的地方也比较多，可以要求HR按照重要程度提取出5个左右的关键素质要求，越是排在前面的，越是关键要求，且这些要求最好经过了用人部门领导的认可，希望on board时间(一般HR 都会回答：当然是越快越好)，签几年合同，试用期，如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金，职位的base salary和package，特别的福利和进修机会等?

5. 性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求(英语、粤语、其他外语)是否需要和国外人员沟通，或者line mgr是否为外籍人士?

如上问题，视具体客户和JD而进行分析，不必每个JD都完全按照所有问题分析。分析完JD后，如有不清楚地方，一定要与HR深入沟通，请其帮你解决。

在于HR沟通时，语言要亲切，让其充分感觉到你是在真心的、全力以赴的帮助他(她)。将关键词录入系统。

有些职位理解有困难，为方便其他同事，可上传系统类似组织架构。

分析完成后，JD整理标准

1. 原始JD：将客户发过来的最新职位说明书上传附件，命名为“原始JD”;

2. 外发JD：将JD里的敏感信息(如客户公司名称等)剔除后上传，命名为“外发JD”。

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