北京猎头公司：哪个国家没有中国国籍的务工人员？

发布时间：2018年01月08日

北京猎头公司（1月8日）讯，

哪个国家没有外籍人员？哪个国家没有中国国籍的务工人员？外籍员工管理是每个国家和地区都予以重视的环节，下文列举了三个中国的友邦国家对外籍人员管理的新政，国家地理位置的相近，是否对于外来员工的态度也相似呢？

1、新加坡——“且雇且珍惜”

2013年开始，新加坡逐步收紧外籍员工政策，并增加外籍员工的人头税和最低薪金。这种做法引起企业界的广泛关注和担忧，从企业方面来看，外籍员工的政策改革会增加企业的资金压力，一些需要大量劳动力的企业不得不做出调整。部分新加坡老牌餐饮店由于无法平衡增长的人头税和利润的难题，减少劳动力，而人手短缺，最终会为企业引来“灭顶之灾”。

对于外籍员工而言，最低薪金的调整是绝对是一把双刃剑。一方面，外籍人员可以通过企业培训和自我学习提升自己在新加坡就业准证的级别，获得较高薪金，享受更好福利待遇。但更多的外籍人员可能遇到的是下面这种情况，因自己的现有薪金无法达到最新的薪金标准，新加坡就业准证级别被降级，转而申请S准证。但是，这两种证明涉及的福利待遇方面存在较大差别。究其原因，新加坡人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁说，这是为了“减少对外籍员工的依赖，雇用和留住新加坡的人才”。

2、越南——“冤冤相报何时了？”

近几年越南常常驱逐外籍劳动力的新闻闹得满城风雨，不可收拾。2014年10月又曝出越南表示某钢铁企业数千名中国工人为非法劳工的新闻。仿佛越南政府一直在驱逐，当地企业一直在雇佣，好像宿敌一样，冤冤相报何时了？

3、韩国--“不拘一格降人才”

相较于越南对外籍员工的防不胜防，韩国政府对待外籍员工的态度则大相径庭。近年来，韩国政府为吸引外籍人才更新了诸多措施及条例。2014年年初，韩国产业通商资源部为激活外国投资发表方案，其中提出各种对外籍人员的优惠政策。

分析上述三个亚洲国家对于外籍人才的政策，或许对中国未来的外籍人工管理政策发展有些许借鉴作用。假如企业想要实现文章开头的和谐情景，必须时刻关注国家针对外籍人员务工的政策更新，并且严格按照政策执行。归结一句话，外籍员工在我的地盘，你就得听我的，您说呢？

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