北京猎头公司：如何设计海外派遣人员的薪酬体系？

发布时间：2017年12月20日

北京智人猎头公司（12月20日）讯，

近年来，随着中国企业不断发展，越来越多的企业通过设立海外分支机构、兼并并购海外公司等方式加快着自身全球化的进程。如何设计海外派遣人员的薪酬体系，如何设计津贴类别，直接影响企业和外派人员的双方切身利益。怎么做，才是最佳实践？

走出去智库（CGGT）战略合作伙伴——全球领先的人才咨询机构美世（Mercer）近期发布2017年《中国企业海外派遣管理最佳实践调研报告》，旨在帮助中国企业在全球化的过程中不断完善海外派遣人力资源管理体系。该调研以薪酬福利作为抓手，从数据和实践层面，助力中国企业深度挖掘全球化人才的潜力，开展后续政策与标准的市场对标，为海外人才的选拔提供最佳实践。

今天，走出去智库（CGGT）分享美世报告的主要观点，供中国走出去企业管理者和人力资源管理部门参阅。

要点

1、美世报告凭借专业分析工具，有效整合企业市场最新派遣相关数据情况， 为HR在广泛而复杂的派遣业务中快速建立战略管理体系的目标提供信息。

2、参与调研的企业中，高科技、汽车、电力行业位居当前全球派遣前三的位置。

3、今年已经有多达52%的调研参与企业尝试对不同的派遣类型采取不同的薪酬管理方法，更有49%的企业采纳了“派出国平衡表法”为长期派遣人才设计薪酬。

正 文

《中国企业海外派遣管理最佳实践调研》报告组

近几年，由于业务触角的不断扩张，全球化人才在许多中国企业HR的“朋友圈”里越来越散发出“网红”的气质，不但派遣总量持续攀升，类型也更趋多元化。

事实上，根据我们的调研显示，数据情况十分乐观，其中针对中国企业海外派遣是否已经建立相关管理政策的问题， 62%的先锋企业已有正式的政策来支持海外派遣的种种不易。

 

  

这些走在“一带一路”先锋队伍中的中国企业都逐渐肯定，数据和指标在实际管理中始终发挥着至关重要的作用。那么问题来了，以搭建派遣战略性管理的框架为目标，有着怎样的市场数据和解决方案可以被企业应用？

美世《中国企业海外派遣管理最佳实践调研报告》凭借专业分析工具，有效整合企业市场最新派遣相关数据情况， 为HR在广泛而复杂的派遣业务中快速建立战略管理体系的目标提供信息。

报告概览

根据该报告显示，参与调研的企业中，高科技、汽车、电力行业位居当前全球派遣前三的位置。

 

 

按目的最常见的派遣类型：经验丰富的技术专家或项目类派遣

按时长最常见的派遣类型：派遣任期为1年以上的长期派遣

中国企业海外派遣人数最多的三个国家

 

  

中国企业海外派遣人数最多的三个岗位

 

  

阻碍员工流动最突出的三大问题

最常由公司内部团队进行管理的派遣项目：派遣薪酬谈判与沟通

“派出国平衡表法”为长期派遣人才设计薪酬

随着中国企业出海越发频繁，人才国际流动在企业全球化过程中呈现常态化的趋势。如何安排和管理国际派遣人才的薪酬与福利一直是中国企业的困扰和关注的焦点。

美世调研显示，今年已经有多达52%的调研参与企业尝试对不同的派遣类型采取不同的薪酬管理方法，更有49%的企业采纳了“派出国平衡表法”为长期派遣人才设计薪酬。

Tips：何谓派出国平衡表法？

  

 

该方法向外派员工提供津贴以弥补派出国与派驻国之间生活成本的差异，同时也会考虑其它类型的津贴与福利。

除了基本的付薪方法之外，美世《中国企业海外派遣管理最佳实践调研报告》凭借专业分析工具，有效整合信息市场最新数据情况，为您呈现派遣人才的“薪”“福”实践。

中国企业需要为派遣人才提供的津贴/福利项目

  

根据该报告显示，住房、探亲机票以及生活成本津贴是中国企业为派遣人才所提供的最常见的三种津贴/福利项目。

派遣员工的住房

以公司为员工租房的形式最为常见

其它常见的形式还包括住房津贴与住房费用报销，在某些国家，以报销形式实现的住房福利可以减免该员工在派驻地所需缴纳的个人所得税，降低派遣成本

探亲机票报销

无论是否有家属随派，90%的调研参与企业都会为长期派遣员工提供探亲机票报销

美世过往调研发现，相较于亚太地区其他国家，中国员工出国工作的意愿较低，而较为完善的探亲相关福利能够在一定程度上缓解员工远离亲人的不适应感，降低海外派遣的失败率

生活成本津贴

计算多以外部咨询公司提供的生活成本指数为依据

美世全球生活成本调研显示，员工派遣至不同国家/城市的生活成本因为通货膨胀、汇率等因素，有时会发生较大的波动，因此定期回顾生活成本相关津贴标准，以弥补员工的损失，在近年越来越受到重视

医疗保险

越来越多的企业开始意识到，医疗保险对于派遣员工异常重要

尽管在海外，由于合规要求，派遣员工也需要在派驻国当地缴纳一定的社保，但较少员工能够方便地使用当地社保应对日常门诊、住院等需求，因此更多的中国企业开始借助补充商业医疗保险的购买以降低相应风险，为派遣员工提供保障

在中国缴纳社保

由于回派等原因，中国员工不希望自己在派遣期间中国国内的社保、公积金停缴，但缴纳基数可能发生变化

93%的调研参与企业选择继续为员工在中国缴纳社保

个税支持

68%的调研参与企业为派遣员工提供个税支持

个税在派出国与派驻国之间的处理非常复杂，在合规的角度下员工往往很难厘清自己的权责，从而产生合规风险；对于企业而言，税负平衡法目前仍是市场上企业采用的主流方法。

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