猎头顾问如何做好候选人面试辅导

发布时间：2017年11月27日

对候选人的面试辅导是猎头顾问工作中一项基本又重要的工作，为候选人做好面试辅导，一方面可以加强猎头与候选人之间的交流与感情，另一方面，根据候选人的个人特点有针对性的辅导。整个过程建立在平等、和谐交流的基础上，要解决实质性的问题，所以，总结的面试辅导内容如下：

首先要求你的候选人：

1、了解、熟悉客户的公司情况

2、准备正装出席面试， 提醒候选人不要迟到(提前5分钟到达最好)， 给客户留下良好的第一印象(眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢体语言)。

3、表现出很高的热情(即求职动机)。

4、问开放式的问题向客户提问。

5、针对简历中的“问题”做好准备，并保证不会出现漏洞。

6、不要主动谈薪水!如果客户主动提出，首先要声明这次机会是最重要的因素。 如果客户坚持，应该给出一个范围，而不是具体的薪资要求。

7、礼貌的结束(比如：对此机会我非常感兴趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)

介绍客户方的企业文化

许多企业非常重视企业文化，所以，不要忽视给候选人做客户企业文化的介绍，包括企业的理念、目标、领导人风格等，委婉提示候选人要根据客户方企业文化的要求注意面试时间、着装、沟通方式的选择，并且给候选人一些策略性的建议，给企业留下良好的第一印象。

介绍面试流程

猎头顾问先告诉候选人每一轮面试的面试官的基本信息，处事风格，然后是梳理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需要注意的东西是什么，比如最先可能是自我介绍，自我介绍不能流水式叙述，要突出“卖点”，注意语速语调，该缓的时候缓，亮点的地方激情点，尽量突出与对方工作要求相符合的要点。

猎头顾问做好面试辅导，可以增大候选人的入职几率。候选人入职后，就是整个猎头服务成功的第一步。

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