北京智人猎头公司：解析五大HR所不认同的跳槽理由

发布时间：2017年11月20日

北京猎头公司（11月20日）讯，

现在很多人们在自己所处的工作环境中好烦压抑，烦闷。由于这些情绪可能会影响工作效率，然后遭到老板的训斥。长久的持续下去，就会产生跳槽心里。那么，这些可以成为跳槽理由吗？有很多老板都不理解那些所谓的跳槽理由，也很纳闷是不是他们自己的管理模式有问题。

跳槽对个人的发展有一定的影响，当然了，这其中不仅有好的影响也有坏的影响。经过某新闻部调查，一百人中工作不满两年就跳槽的人占很大的比率。跳槽理由也是五花八门，有些理由听起来还是很让人费解。那么，下面我们来讲解一些五大HR所不认同的跳槽理由。

1、对之前的工作不是很感兴趣。很多跳槽的人都会说对之前的工作不感兴趣，没有想要工作下去德欲望。在此，我想说，当你选择在之前的企业投简历得时候，相信你对那个企业已经有一定的了解了，并且对你将要面试的职位心里也很有想法。企业通过你的简历和面试录用了你，而你当时也愿意去工作，那么现在说对工作不感兴趣是不是有点让人感觉很不能认同呢？

2、不喜欢企业的管理模式，接受不了老板的想法。现在在外面上班很大一部分人都不是因为自己热爱那份工作，而是为了生活。人与人之间的相处都不是一天两天就能融洽的，需要慢慢的适应来进行发展。

3、感觉老板发现不了自己的能力。无论在哪上班，老板都是通过你长时间的工作效应来发现你的能力，工作时间不长也是导致老板发现不了你的能力的原因之一。

4、工作压力太大，承受不住。现在很多人都抱怨说工作跟薪水不成正比，感觉；力不从心。你应该改变一下自己对工作的态度，工作上的事情要一件一件的解决，不要一把抓。个人原因就从个人来解决。

5、跟同事关系处不好。人与人之间的相处就是慢慢的了解，在不断的接触中使自己和各个同事之间的关系更进一步。

上面所涉及到的内容，大致就是HR所不认同的跳槽理由。有些时候跳槽对一个人的发展有很大的好处，但有些时候没有考虑清楚就跳槽也会造成自己工作上的问题。因此，跳槽需谨慎，且跳且珍惜。

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