北京智人猎头公司：猎头行业会被互联网取代吗？

发布时间：2017年11月17日

北京智人猎头公司（11月17日）讯，

互联网解决了信息的扩散，加快了信息流动，也许有一天企业能轻易地找到任何你想要找的人，但是中间的谈判环节并不是互联网擅长的。 猎头如何与候选人保持良好关系
一个行业，高级管理人才就那么几个，大家都清楚他们在那家公司，做着什么工作，那么为什么还需要猎头呢?猎头行业会被互联网取代吗？当今猎头在市场上的作用概括是三个方面： 
1、对某一行业或领域中的顶尖人才的流动进行服务。因为顶尖人才的流动对于流出和流入的企业都是战略性的，所以当事人对此都会讳莫如深，于是就要有人来在他们相互间作为中介，这就是猎头的首要价值。 
2、完成跨界搜寻任务。当前，企业多元化战略已经司空见惯。在这种环境下，企业经常需要跨界搜寻人才——即跑到自己本身并不熟悉的领域或行业去搜寻相关人才。这个时候，猎头就充当了这种情况下的跨界搜寻的中介。 
3、为某些中档人才走向高端人才提供服务。其实这个可以看作是“走量”的业务。前面两个方面的价值，其实真正的“客户”并不多，虽然价格高，但是其总量以 及收入的稳定性都难以支撑今天一个猎头咨询公司的生存。所以第三条往往成了今天中国的一家猎头公司较日常的服务，就是为一些不知名、非一流或顶尖的人才提 供就业选择的服务。一些企业的中级或次高级职位的招聘，甚至一些企业内部新成立的部门的人员招聘、建构和培训考核等，都属于这一项服务的范畴之内。
说完猎头提供的服务，很明显，如果说“取代”，那么毫无疑问答案是否定的： 
1、前两条服务，是非结构性的服务，更多地涉及劳动力中介的经济学意义。也即是说，只要存在劳动力市场，只要劳动力市场存在信息部队称，那么猎头的经济学意义就存在，猎头就不会被取代。 
2、第三条服务，其服务内容结构化的程度更高些，有没有可能被互联网所替代呢?这里就涉及第二个层面的逻辑：互联网作为一种技术取代某一个行业是不可能的，而互联网作为一个行业或领域，与其说“取代”传统猎头，还不如说是改革传统猎头的运营方式。 
未来的互联网，服务才是重中之重。巨大的信息量交汇，需要更多的人力去为其服务。所以，猎头行业绝对不会被互联网取代，反而互联网可以促进猎头行业的改革。

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