如何看待与上司的安全距离

发布时间：2017年11月15日

职场中的上下级关系，绝对大有学问，上司是核心人物，处于中心位置，下属是辅助性人物，围绕核心人物分布在周边。而上司与下属之间必须保持一定的安全距离，才能保证上司的决策、批评或表扬能够公平、公正，让人信服。

刺猬法则：冬天到了，两只小刺猬依偎取暖，离得太近会彼此伤害，只有保持最合理的距离才能既温暖对方又不会伤害对方。职场中的上下级关系便是如此，上下级关系往往直接牵扯切身利益，想要成为职场宠儿，就必须学会运用人际交往中的“心理距离效应”。如果与上司关系过于紧密，会有过分献殷勤拍马屁的嫌疑，在同事眼中会形成一个恭维、奉承、拍马屁的形象，而同事之间是存在业务竞争的，这种明显带有功利性的做法会让同事疏远孤立你;并且与上司过于亲密，会让人陷入麻木状态，失去对工作的新鲜感。如果与上司距离过远，会遭到上司忽视，这就叫边缘人物，团队中有什么重要的任务不会分配到你身上，基本没有表现的机会，更别说是升职加薪。猎头观点，与上级要保持一定的距离，保持一种不远不近的恰当合作关系距离。

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