猎头服务：六个工资支付中的疑难问题

发布时间：2017年11月15日

猎头服务：工资，劳资双方又爱又恨的一个永恒话题，按理来讲工资按月足额支付即可，但在实际工作中，工资支付常会遇到一些棘手问题。以下为大家列举一些，供参考：

1、降薪、减福利，怎么减才是合法的?两种情况，单方降薪和协商降薪。单方降薪，指未经劳动者同意用人单位单方面降低劳动报酬，这种做法是不符合法律规定的，用人单位可能会导致相应的违法结果。协商降薪，指用人单位与劳动者协商一致降低劳动报酬，基于双方同意，不存在法律风险，需要相关书面证明。2、员工凡在发奖金日之前离开公司都无权拿年终奖?年终奖是用人单位与劳动者的约定而非法律规定，出于公平角度可按工作时间折算支付，出于法律角度用人单位不存在法定义务。3、休息日或节假日安排员工参加拓展培训，是否需要支付加班费?符合加班基本要素，需要支付。4、业绩提成，在计算经济补偿时，会被计入工资基数吗?计算经济补偿金，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，包括提成款。5、员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资?员工未修年假离职，企业存在支付风险。6、女员工怀孕后一直休病假，后期无正当理由旷工，工资应该如何支付?猎头观点，擅自休假可视为旷工行为，超过一定天数可解除劳动合同。

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