猎头技能：如何识破面试谎言？

发布时间：2017年11月08日

猎头技能：很多HR或猎头初学者在面试沟通过程中，常常都是想到什么就问什么，完全没有逻辑可言。这里为大家总结一些识破面试谎言的实用性方法，供参考：

问：首先是问简历中存在疑点的地方。通常包括入职时间，离职时间，每段工作经历之间的空挡，职位变化(跨度太大，职位下调等)，大学的时间与学历是否能对上号，学历性质，两段工作经历存在重叠部分等。然后是问职位的专业性问题。最好是设计一些开放式问题，如怎样的背景下，去完成一件什么样的事情，会采用何种方法，最后达到一个什么样的结果;然后要善于追问，追问细节，特别是描述模糊的地方。看：看什么?怎么看?通过观察面试者的微表情来判断面试者是否说谎，脸部表情、肢体语言以及眼神都能非常直白的表述出面试者的心理状态。查：查就是背景调查。背景调查一般存在于发放offer之前，相对比较耗时，包括证件资料调查，通过联系人(同事、上级和人力资源部等)电话验证，主要内容为入职时间、离职时间、职位、业绩、离职原因、工作表现、人际关系、财务问题等。猎头观点，准确的面试判断既是对企业负责，也是对面试者负责。

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