猎头招聘：企业不录用你的四大原因？

发布时间：2017年11月08日

各种招聘会就接踵而来，大大小小的招聘会都人满为患，各家公司的展点也都被挤得满满当当，照理说如此之多人才可供公司选择应该是件好事，其实未必。因为现在85后、90后的职场新人很多都有裸辞经历，这无疑让用人单位加重用人成本，想找个合适的人才并非易事。面对此种情况，考试宝典总结出来四点，对那些求职者说“不”。
一、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
二、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
三、与上司合不来
人在社会，你就会和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
四、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
最后补充一句，求职需谨慎，跳槽想清楚。

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