猎头招聘：假如给你两个工作机会：A、公司规模普通，产品一般，实行高底薪+低提成的薪资结构;B、公司规模较大，产品还不错，实行低底薪+高提成的薪酬结构。你会怎么选择呢?高底薪+低提成，低底薪+高提成是销售型职位采用得最多的两种薪资结构，猎头从业多年，曾遇到很多销售型的候选人也是非常看重底薪的，认为底薪是基本的生活保障。但上述两个机会，选择A的肯定会后悔，底薪高有什么用，产品没有竞争力没有业绩同样拿不到高工资。销售类的职位本就是靠本事吃饭，业绩才是王道，真正有能力的销售人绝对不会靠底薪吃饭，低底薪+高提成的薪酬结构其实是非常科学的一种激励制度，同时也最能体现出销售人的价值。当然，薪酬结构只是一部分，同时也需要观察公司和产品是否具备竞争力。

以下三种薪资结构，你会怎么选择呢?A：3500底薪，2%的提成;B：2500底薪，4%的提成;C：没有底薪，10%的提成。根据数据统计，选择A的基本都是业绩很一般的业务员;选择B的，一般是业绩比较好的业务员;而选择C的，基本都是很牛X的业务员。猎头观点，一年销售，没有挣到钱，是没有经验;三年销售，没有挣到钱，是没压力;十年销售，没有挣到钱，是没有诀窍;一辈子销售，没有挣到钱，是浪费时间。