猎头招聘：人才招聘四种趋势 你必须跟上时代的节拍！

发布时间：2017年11月07日

随着互联时代的快速深入推进，人才招聘呈现下面四种趋势，你必须跟上这个时代的节拍，否则就要出局：

【1】公司的声誉决定你招聘的难度——当下这个时代，公司的声誉传播速度是你想不到的快，之前公司对于员工的一些负面信息，我们还可以遮遮掩掩，但现在已经不能这样做了,所以，作为HR，必须无条件的维护好公司的声誉，否则你想招到满意的人才，是很难的，如果公司存在这方面的问题，必须从制度上把对人才的各类承诺付诸落地。

【2】员工推荐将成为人才招聘的主要途径——随着圈子文化的盛行，每个层次与专业的人才，会聚集到一些平台圈子里，在这个圈子里，大家相互沟通交流，互通有无，传递着各自的需求与价值，特别是工作动向的交流，也更加成为圈子里公开的秘密，怕以，员工推荐会成为将来人才招聘的主要途径，这一趋势不改变。

【3】大数据在招聘中发挥的作用越来越大——在我们长期与人才打交道过程中，会积累到自己的一些数据，一些人才平台也会有庞大的数据，这些数据会把人才流动的轨迹一览无余，所以，我们会更清晰的知道我们所需要的人才在哪里，他们更期望什么样的方式来寻找工作，所以，我们切勿再把自己封闭起来，要相信大数据的力量 。

【4】找人才易留人才难——互联网让找人变得非常补偿贸易，但却增大了说服这些人为我所用的难度，因为大家是透明的，如果你的单位没有足够的竞争力，人家为什么到你这儿来？所以，在岗位说明这个环节上，必须增加说服的那一部分，不能再象之前那样，把简单的工作职责简单描述一下就行了，这些你不说，人家也知道，但其竞争力与优势的说服性描述就显得更加重要。

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