猎头资料：是什么原因导致大学生离职？

发布时间：2017年11月06日

猎头资料：是什么原因导致大学生离职?根据统计显示，大学生离职通常两大因素，继续从事一份工作成本太高或者可预期回报太低，而这种成本或者回报可能是物质上的，也可能是心理上的。物质上的大概占两成比例，主要是因为薪酬福利偏低;心理上的大概占三成比例，主要原因是个人职业发展空间。

统计得出，心理原因在离职中起的作用更为重要，也相对复杂。根据单位性质统计，离职率最低的是国有企业，占比约百分之十三;然后是政府机构，科研事业单位，占比约百分之十九;接着是非政府机构或者非营利性组织，占比约百分之二十;然后再是中外合资/外资/独资企业，占比约百分之二十五;离职率最高的是民营企业或个体，占比约百分之三十一。根据离职职位统计，离职率最高的职位为电话销售岗，离职率为48%，其后是广告写手46%，然后是零售售货员43%。政府机构或者国企单位离职率较低，主要是单位本身性质给人以心理上的“安全感”，而从事服务性质工作的大学生离职率超高，主要是因为此类工作会带来很高的心理压力。猎头观点，大学生求职需要根据自身性格特征以及有竞争力的技能来选择行业与职位。

【北京智人猎头】2008年成立的猎头公司,提供中高端人才招聘,在北京猎头公司、西安猎头公司、上海猎头公司、深圳猎头公司中排名前十400-035-8515，029-68577895,本站关键词：北京猎头公司,上海猎头公司,广州猎头公司,西安猎头公司,深圳猎头公司,智人猎头,猎头公司,猎头服务