猎头职场：慎重处理团队“烂苹果”

发布时间：2017年11月01日

猎头职场：虽然很多团队都会出现“烂苹果”，但为了最大程度降低损失首先就应该做好防范措施。1、把好入口关。从招聘开始着手，把好入口关，加大对于个人品行的考察力度。2、建立好环境。构建科学发展的企业文化、企业环境和企业氛围，可以延缓和减少“烂苹果”的出现。3、经常做检查。经常进行排查，一旦出现不良苗头便及时处理。4、严防“心里烂”。领导层、骨干层出现“烂苹果”对于企业是破坏性的，必须及时、果断处置。5、处置要留神。处置必须非常细致，做好预案，避免矛盾激化。

如果团队中已经出现“坏苹果”应该如何处理和应对呢?1. 适才适所，岗位调整。有的人并非是没有才能，只是当前的职位不太适合其发挥，并且某种程度上放大了他的缺点，可以尝试转换跑道或许是非常好的处理方式。2、了解心态，适当赞美。有一类员工是需要不断赞美和鼓励的，这类人一旦觉得自己不受重视就会消极怠工，没办法充分发挥自己的潜力。3、孤立使其自动放弃。如果已经是救无可救的“烂苹果”，最好的办法就是隔离处理，使其了解到自己处境以后自动离开。猎头观点，对于企业来讲，每一个员工都是一笔财富，需尽量把能够转化的“烂苹果”变成“好苹果”。

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