猎头招聘：面试从来都只有三个问题

发布时间：2017年10月29日

猎头招聘：求职市场越来越严峻，各种求职攻略、面试技巧也随之流行起来，其实都能理解，谁也不愿意打没有把握的仗，多做一些准备总归会更有底气。但就面试而言，不管用什么样的话术，又或是什么样的场景包装，归根结底核心问题只有三个：1、你能不能?——能力;2、你愿不愿?——动机;3、和你处得来吗?——契合度。

不带脑子想都能明白，无论是面试官还是求职者，碰到的各种问题无非也就是这三个核心问题的演化而已。虽然每个问题出现的方式五花八门，但核心要素只有三个：能力、动机、契合度。如果你是面试官，那么开始面试之前就需要从能力、动机和契合度三个维度进行分析，然后在结合个人特性以及面试临场针对性的设计问题。如果你是应聘者，面试之前就需要思考一下哪些案例可以展示你有足够的能力胜任职位，有哪些观点可以说明你对新公司对新职位心存向往，又有哪些细节能够证明你与新公司的行为模式、人际关系、工作态度、价值观和工作环境等气场相投。面试真正意义上并不是面试“你”，而是关于职位的整体解决方案，很多时候要学会自我营销。猎头观点，面试过程中，能力、动机、契合度三个维度展示一个都不能差。

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