猎头们到底有什么价值？

发布时间：2017年10月25日

从行业本身看，猎头有这些价值：

一、为企业推荐候选人

猎头的服务对象是企业，当企业高端人才而内部HR以及普通人才中介无法提供的时候猎头的作用就体现出来了，从这个角度又可以体现猎头五方面价值：

⑴     帮助客户评估期望  猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

⑵     向客户提供客观意见  猎头能向客户管理层提供客观的建议，不仅为企业考虑也会站在人才的方面为人才分析。

⑶     雇主品牌宣传和推广  猎头公司做业务同时，逐渐形成对高端人才雇主品牌的宣传和维护，提高雇主品牌口碑效应。

⑷     候选人调查反馈客户  作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。 

⑸     企业人力资源顾问伙伴  企业找猎头，也是在找人力资源顾问。特别是对于民营企业，某种程度上，是靠影响客户、管理客户的期望值和潜在需求这样的模式来做的。这就不是一种单纯的服务关系，而是要把用人的标准根据他的情况告诉他，譬如他找人的方式不对。

二、为候选人提供好的机会

职场人尤其对于职场精英来说找工作是比较麻烦的事情，职场精英大多数已经定型了，在业内也取得了一定的成就，如果想要实现更好的提升面临很大的问题。比如对未来企业的判断，对行业本身的判断……都不是依靠其本身就能做出评价的，而猎头能够很好地为职场精英解决这个问题，最重要的是猎头不收取候选人费用。

从整个社会看，猎头有这样的价值：

一、促进各城市人才交流

不同于招聘会，也不同于人才交流中心，猎头是全国化，是国际化的，这也就是说，它们所猎取的人才，不仅仅是某一个城市的，更是一个国家中的人才，或者是整个国际市场中的人才。也正是因为如此，猎头公司有着更大的人才追求范围，它们能够为各个企业和公司带去更好的人才。也正是因为如此，全国，乃至全球的人才交流更具优势，中国人到国外工作，外国人来中国工作，很有可能。企业中高端人才招聘需求促使猎头公司兴起。

二、促进国内外市场融合

在猎头公司的市场发展下，大多数人才都有着更好的工作场地，他们的价值得到了更大的体现。正因如此，在各类行业，各类工作之中，这些人才为整个市场带去了更大的发展，如此一来，国内外市场的融合也就有所保障。当然，在当前，一个国外合资的公司，不仅可以有更好的经济利益，还能够获得更大的发展效果，人才的存在，让它们更长久的生存下去。

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