猎头管理学：影响管理者更进一步的七种观念

发布时间：2017年10月24日

猎头管理学：能做到管理层，如果不是靠混资历混出来的，就证明某种程度上是有才华、有前途的，但是如何才能更进一步?首先就需要清除心中的七种恶念，活出一个简单强大：

1、阻止一切对自己无利的事情。位置不管有多高，都渴望他人尊重，有的管理者因为不满下级，就随意拿走属于下级的发展机会，更有甚者因为某件事情对于自己没有实际性利益，就阻碍其成事。这种人在失去他人尊重的同时，也失去了自己发展的机会。2、虚荣心。太过于注重面子会影响自己一身的发展，弯不下腰就捡不到金子，没有谦卑就没有真实的评价，低不下头就听不到最弱的声音，有虚荣心没有同情心，而同情心是最好的品质。3、不敢担责。在其位，拿其薪，就要担其责，做自己应该做的事情，这是合格的管理者应该有的担当。4、心胸狭窄。容不下别人的同时，有才华的人、优质的资源都会绕着走，心胸狭窄的人也特别容易被人利用。5、活在昨天。活在昨天的成绩中，跟不上时代节奏，也就打不开格局。6、只求过程，不求结果。工作没有回报，做事没有结果，而没有结果就是失败，就没有价值。7、伪大公者。没态度、没主张，就是大私的表现，猎头观点，平衡大家的利益，实际就在损害组织的利益。

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