猎头软技能：HR招聘面试失败常见的错误

发布时间：2017年09月27日

猎头软技能：企业招聘是一项综合性工作，对招聘官的各项素质要求都非常高。很多招聘官在招聘过程中，或者有心或者无意总犯各种各样的错误，极其影响招聘质量。以下为大家列举一些，供参考：

1、不尊重应聘人员。招聘官语气强硬、态度傲慢，一副居高临下的姿态，真正有实力的职业经理人是不缺发展机会的，完全不会考虑这种没有气度的企业。2、求全责备。不考虑市场情况，不考虑企业需求，开出的招聘条件不符合实际，也就导致可供选择的面非常窄。3、以某个成功员工作为标榜。乍听上去觉得挺有道理，问题在于怎样区分成功与不成功，还有是什么样的特质导致成功的，否则以此为依据是没有意义的。4、忽略情商，或者忽略深层能力和素质。招聘过程中按照各种硬指标(教育、年龄、工作经历、技术能力、背景等)生搬硬套，忽略情商、性格、动机、分析思维能力等各种软实力，但真正成功与否，软实力比硬指标更为重要。5、惺惺相惜。有的面试官会过高评价与自己某方面类似的候选人，不考虑实际需求。猎头观点，整个面试过程是需要精心设计的，包含流程、问题、测试等。

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