猎头论坛：谈薪酬不妨交给猎头

发布时间：2017年09月26日

猎头论坛：职业经理人在更换雇主时都会考虑诸多因素，行业发展前景、企业平台、职位发展线条、老板用人风格、薪酬福利水平等等。初面、二面、各种测评、终面、背调，过三关斩六将后，彼此充分了解也有了一定合作意向，差的就是薪酬福利的临门一脚。那么问题来了，薪酬福利怎么谈?谁去谈?双方的利益怎么平衡?谁来搭建企业与经理人双赢的桥梁?不妨把这件事情交给猎头顾问吧!

企业的薪酬体系是非常复杂的，同样的薪酬基数，税前还是税后?底薪与绩效如何配比?月薪和奖金如何分配?薪酬与福利又是如何搭配?经理人肯定希望薪酬越高越好，企业方自然希望物美价廉，这个时候就需要猎头顾问作为第三方来协调。有经验的HR通常会让猎头顾问提前介入薪酬谈判，首先了解该职位在组织架构中的定位、汇报对象、职责等，然后在是企业自身的薪酬福利体系。而猎头顾问会根据当前的市场情况，候选人的稀缺程度，候选人当前的薪酬福利等与企业方的情况相结合给出一个合理的区间。很多职业经理人对于自己的专业信手捏来，而谈到薪酬福利时却是两眼抓瞎，谈得太高怕企业不接受，谈得太低又违背初衷。猎头观点，薪酬谈判还是交给猎头吧，至少双方会有一个缓冲地带。

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