猎头职场：在职一座山，离职一丰碑

发布时间：2017年09月14日

猎头职场：看过不少员工离职后大吐前公司如何如何不好，有认为老板人品差的，有认为公司制度就是坑的，最多的则是认为薪酬福利不合理的。然后以此为理由，理直气壮的去其它公司面试，甚至在面试中大聊前公司如何如何。在这里无需评价这些行为，毕竟有的公司是真的很坑，只是分享一下站在招聘官或者老板角度的心理状态，仅供参考：

第一，工作成果才是唯一的底牌，没有工作成果之前，不要和老板谈条件。每一个员工，无论处于什么样的职位，公司在你身上花的成本要比你想象的多得多，比如：招聘成本、培养成本，管理成本，物料成本，时间成本等等等。所以，但凡有适合的人才，公司一定会想办法留住，因为这是财富。前期，公司会花一部分成本来培养，让其尽快适应并创造价值。但是，公司要的是结果、成绩，没有结果之前你就一直处于考察阶段，企业毕竟不是慈善机构。第二，尽量少给自己树敌。刚毕业的学生，有公司愿意培养你，要懂得感恩，新人的培养成本真心不小。但如果因为这样那样要离开，一定不要说公司不好，毕竟它是真心想培养你，找老板好好聊聊，感谢他的培养，望他体谅。第三，在职一座山，离职一座碑。大部分人都觉得老板垃圾，公司各种坑，其实换位思考一下，每个位置都是难处。作为员工，在职就需要用所有的能力与资源来帮助公司发展;要离职，好好去聊，毕竟朋友总是好过敌人，给大家一个缓冲的空间。猎头观点，在职一座山，离职一丰碑，人脉就是钱脉。

【北京智人猎头】国内s知名的猎头公司,提供中高端人才解决方案,在北京猎头公司、西安猎头公司、上海猎头公司、深圳猎头公司中排名前十400-035-8515，029-68577895