猎头职场规范：怎样提交满意的“离职原因”答案

发布时间：2017年09月12日

猎头职场规范：求职面试，对于有过工作经验的求职者，“离职原因”几乎是必选题。求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等都可以从此题答案中获取。而在企业中处于不同的层级，对该题反馈出来的答案也都不相同，收入太低、人际关系复杂、分配不公平、领导频频换人、上司有毛病、工作压力太大等是最常见的糟糕答案。收入太低，可反应为计较个人得失;人际关系复杂，会被认为在人际交往中缺乏协调能力;分配不公平，会被认为缺乏竞争力;领导频频换人，反应对于自我角色不明确;上司有毛病，说明工作上缺乏适应性;工作压力太大，则表现为不适应现代职场竞争环境。

有无标准答案?答案是肯定的：没有。但最终选择的答案一定是即不伤害之前的公司、同事、上司，又不伤害自己，同时还要让面试官能够信任并且接受。以下答案仅供大家参考：1、人岗吻合率较低。现阶段职位所需技能与个人拥有技能交集面太窄，劳资双方都可能不划算，不可能长久合作。2、职位的生命周期已到。配合企业阶段性任务所设定，并非常设职位。3、没有成就感。当前环境、局面、观念等无法改变。4、企业发展较慢，无法提供更多的养分与发展机会。5、当前职位所处发展空间不大，影响个人成长。6、职业规划问题。7、个人理念与企业文化差距太大。8、用人机制问题。用人讲究匹配，与新上司无法形成有利于企业的匹配互补组合。猎头观点，面对这个问题，无论怎样回答都会有风险，因此必须准备好有利于自己的解释。

【北京智人猎头】国内s知名的猎头公司,提供中高端人才解决方案,在北京猎头公司、西安猎头公司、上海猎头公司、深圳猎头公司中排名前十400-035-8515，029-68577895