猎头职场：相互看不顺眼的上下级氛围，如何扭转？

发布时间：2017年09月12日

猎头职场：很多公司内部都会出现这样的情况，管理人员对下属态度不好，经常冷言冷语对待，下属也时常背后抱怨自己的上级。公司内部上下级关系是非常微妙的，相互间的配合好坏，直接影响工作的开展效果。面对这样的尬尴气氛，应该如何来进行扭转呢?

1、上级的处事方法要学会柔和与变通。一视同仁是前提，态度要柔和，评价工作要有科学性。当下属工作没有达成要求时，切记不要和其他的员工进行比较，工作内容不同是没有可比性的，只会引起内部矛盾。处理事情要学会变通，对事不对人，批评的是下属的工作，而不是针对个人。要有耐心，认真倾听下属的想法。2、作为下属一定要认真做好份内的工作。自己的份内工作保质保量完成，多沟通、多互动，充分了解上级想法的基础上来完成工作，产生矛盾最大的原因就是缺乏沟通，这点一定要注意。3、两者都需要学会换位思考。学会换位思考，沟通才会更加顺畅，不同的位置会产生不同的想法，不同的位置也存在不同的困难，学着去体谅对方。猎头观点，上下级之间需要的是相互尊重与理解，互相支持与配合。

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