猎头职场分析：如何改变员工“按薪做事”的思想？

发布时间：2017年09月11日

猎头职场分析：平均主义、吃大锅饭在现代企业中已经是不能存活的现象，KPI考核让企业中混日子的员工日子越来越难混。但是却出现一批“给多少钱，做多少事”想法的员工，完成自己的工作内容以后，坚决不多做一分。很多团队管理者表示，现在的员工能力、想法都有，但就是得挤牙膏一样催着做事，摆明了就是“按薪做事”。那么应该如何进行应对呢?

1、改进薪酬制度，鼓励多劳多得。很多时候，“按薪做事”是员工对当前薪资不满的一种表现。改进薪酬方案，鼓励多劳多得，再结合科学的KPI考核制度，对员工进行多维度考核。2、用真心感染员工，推己及人。马大嘴曾经说过，员工离职要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。领导与下属之间，同样需要真诚以待，领导用真心去感染下属，真诚给予表扬、奖励，员工才会真心为公司付出，全心全意做事。3、用职业发展平台激励员工。职业发展道路每一个员工都会进行规划，提供健康的职业发展平台是企业对于核心员工的最佳激励手段，其中包含办公环境、人际关系、工作氛围、能力培养等等。猎头观点，员工不是干活的机器，“按薪做事”肯定是出于某种不满，需要领导对症下药。

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