猎头招聘讨论：面试官如何避免面试心理陷阱？

发布时间：2017年09月10日

猎头招聘讨论：不同的人生活学习背景不同，当接受外界事物或者他人的情绪、观念、判断、态度等时会产生不同的心理暗示。招聘面试也是如此，面谈过程中面试官或多或少会因为之前的经历或者接触的人事物而坠入心理陷阱，那么应该如何“互动”才能避免面试官堕入心理陷阱，提高面试准确性呢?

1、“负面影响”效应。针对求职者负面信息或者负面资料，面试官不能以脑海中的既定印象进行判断，也不要过多挖掘，以避免面试官的“偏听”影响招聘结果判断。2、“先入为主”效应。面试过程中一前一后的表现对于面试官来说是印象最深刻的，而前后表现平淡但中间表现优秀的求职者常被评为普通，需避免。3、“光环”效应。即面试官心中对于应徵者有一个较理想的形象，对于较符合这种形象的求职者就会好感大增，反之则兴趣平平。4、脱线风筝现象。有些面试官会习惯性的和面试者聊一些工作以外的话题，常使面试失去方向，而聊得投机的面试者尽占优势，但实际并非考察面试者的工作能力。5、面试官对于与他有相同待人处事态度或来自相同的地区、城市的求职者常用好感，需避免。6、以对工作岗位的既定印象或者性别印象来判断求职者，需避免。7、面试前无准备，随意提问没有计划性，面试结果常偏差太大。8、猎头观点，心血来潮乱提问，以貌取人等也是常出现的面试心理陷阱，需避免。

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