猎头招聘观点：招聘直觉流vs技术流？

发布时间：2017年09月10日

猎头招聘观点：人力资源竞争是现代企业市场竞争的核心竞争范畴，因此企业招聘工作特别是企业管理层选拔对于企业的未来发展重要性不言而喻。那么提升招聘成功率，应该倚重直觉还是技术呢?传统招聘过程，大部分程度还是依靠招聘官的直觉，而这种直觉来源于招聘官经验的积累，当人才竞争加剧，求职者“伪装”能力越来越强，单纯依靠直觉招聘准确率就显得有些虚无缥缈。而技术流招聘更像是量化裁定，通过管理游戏、角色扮演、公文处理、无领导小组讨论等等对候选人进行素质测评，然后再对岗位需求参考数值进行匹配。

直觉、技术，那个更可靠?基于经验与直觉，经验丰富者能够非常迅速的判断候选人的特质以及与公司文化的契合度，但如果阅历不够，则误伤率极高;技术流测评所得出的量化结果，测出的更多是候选人的潜在素质，的确是非常重要的招聘参考依据，但素质不等于能力，能力同样也是招聘中的重要参考标准。猎头观点，根据企业的独特需求与文化，在不同的决策环节配合使用两种判断方式，直觉与量化相互结合或许才是更为理性的，也更符合文化背景的人才测评解决之道。

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