猎头职业发展：员工离职，HR需要重点了解的信息

发布时间：2017年09月07日

猎头职业发展：首先，员工离职不等于“背叛”，如果不能理解这一点HR的专业程度的确让人担忧。很多时候，员工离职不单纯只是自身原因，管理制度、企业文化、平台发展、职业晋升等都可能是主因。一般来讲，入职1个月，跳槽与HR关系较大;三个月，与直线上级关系较大;半年，与企业文化关系较大;一年，与发展平台关系较大;三年，与职业晋升关系较大;五年以上，通常取决于市场发展与猎头挖角。

HR需要客观的对待员工离职，在此基础上去了解关联信息，以便于企业组织结构调整。1、员工离职的真实原因，或者是导致员工离职的主要事件。以此判断跳槽的真实诱因，对照公司管理制度以及组织结构判断是否有纰漏需要调整。2、离职员工对公司管理文化的评价，以此判断员工对公司企业文化的认可度。3、对公司工作环境以及内部人际关系的看法，重点在人际关系。4、对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议，了解所在部门工作流程是否科学合理。4、离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划，猎头观点，岗位后续工作展开主要是为接替者顺利接手，职业生涯规划则是更好的构建此岗位发展路线。

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