猎头职场：为何新老员工会发生冲突？

发布时间：2017年09月07日

猎头职场：习惯是指人在一种环境或者氛围中时间久了自然而然形成的固定思维模式，一旦有新生事物来打破这种思维模式，人的自然反应便是本能的排斥这种新生事物，而在企业中新老员工关系便是如此。不同的工作背景与经历会产生差异化的企业文化价值观，再加上老员工潜意识中的自我保护意识，两者间的冲突在所难免，但究其最根本还是在于公司的管理机制与企业文化上是否有利于新老员工平衡相处。

解决的出路在哪里?1、管理制度上着手，从根源上预防新老员工群体的对立，坚决杜绝“新人一套，老人一套”的管理方法，制度面前人人平等。2、平衡双方的利益关系，关键在于合理的薪酬调整机制以及明确的岗位晋升依据，坚决杜绝“外来的和尚好念经”。3、双赢的人才激励制度，关键在于明确不同阶段、不同岗位、不同人员的发展方向与相应学习内容，提倡互帮互助并且选择科学的激励手段，切勿“一刀切”。4、平衡双方优劣势，互补合作以产生最大的市场竞争力，部门设立、人员配备、人员招聘、人员考核、规划与发展多角度进行。5、猎头观点，所有的举措都只为一个目的，就是构建宽容、平等的企业文化。

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