猎头职场探索：如何正确看待员工离职？

发布时间：2017年09月07日

猎头职场探索：首先我们得明白，没有一个员工喜欢或者愿意今天在这里工作两天，明天又在哪里工作两天。离职，必然事出有因，或者出于员工自身发展，又或者出于企业方管理问题，所以需要用客观的态度来对待。

1、不存在“背叛者”之说，双赢才是永久的主题。企业与员工是雇佣关系也是合作共赢关系，当员工发展与企业发展相互平衡时就能实现合作共赢。而员工发展跟不上企业发展脚步时就会企业被淘汰;反之员工发展超越企业发展，企业不能给予员工更好的机会时，放手让其跳槽是最好的选择。2、保持一定的流动率是组织健康的体现。企业或者组织保持一定的人员流动，不断吸收新鲜血液，有利于活化组织思维，保持一定的内部竞争，是组织健康的一种表现。3、员工离职在时间、环境、压力上的成本与公司无异。员工离职对于员工和企业方都是一种资源损害，因此需要尽量了解员工离职的真实原因以便于组织改善。4、每一个“重新招聘”都是独一无二的，需悉心分析和谨慎操作。正确理解员工离职的基础上进行有效沟通，以确定“重新招聘”的要点与方向。5、对“回家的孩子”，公平公正对待，不偏袒高升，不怀有不信任之心。猎头观点，“回锅肉”是好肉，培训、融入成本低，公平公正、不偏不倚对待即可。

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