猎头简历简析：我们还可以从简历中发现什么？

发布时间：2017年09月02日

猎头简历简析：绝大多数的企业招聘都是从简历开始的，简历筛选可以说是招聘人员的常识性工作也可以称之为基本功。过程中，通常会先进行常见的简历筛选和简历分析，然后再根据空缺岗位所需必要素质以及经历进行剔除，那么我们还可以从简历中发现什么呢?

1、所谓的求职者工作稳定性。通常工作稳定性由单份工作经历在岗时间又或者是否频繁跳槽来决定，但其中要注意三种情况：A、单份工作在职时间稳定，但是岗位不停变化，反映出此人的职业规划不清晰;B、一定工作年限内跳槽频繁，但是每一份工作都比前一份工作在职时间长，说明此人在不断适应、规划职业方向，工作稳定性的趋势是好的;C、一前一后工作经历时间较长，中间部分频繁跳槽，可斟酌处理，毕竟员工离职并不一定就是员工的问题。2、判断应聘者职业发展潜力。可以从求职者每一份工作服务企业大小，以及担任职位和工作职责的发展趋势来判断。3、简历的文字表达可以反映求职者思维、条理、表达、总结、求职态度和意愿等信息。4、猎头观点，还可以从求职者目前薪资水平与目标薪资水平相比较，来判断该员工的实际价值。

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