猎头简历知识：简历的含水量与含金量

发布时间：2017年09月02日

猎头简历知识：几乎所有人事经理的共识，最反感的就是空洞无物的简历。其实绝大多数的求职顾问或者企业招聘人员都建议求职者在简历中突出职业生涯中的最大成就或是业绩，但却很少有求职者重视(求职者自己觉得拿不出手可能占据很大原因)。而滥用形容词的简历同样会被大打折扣，人事经理都喜欢客观的最好是数字化的具体表达，强调以往成功的经验，并且列出对应数据，简历中数字表达越多，个人的商业价值传达越明确，简历的可读性也会大大提高。

那么如何来量化简历呢?1、列举自己参加的计划或者项目，并说明你在其中的角色与贡献。2、是否有建议被上司、部门、公司所采纳，以及因此获得的业绩与资历。3、是否有管理经验?具体管理多少人的团队，团队成员属于什么样的层次(如：技术、业务等)。4、是否有过紧急或危险情况处理，并加以说明。5、是否培训过员工?并列举出相关方法、程序或内容。6、工作事项是否得到过上级、管理层或客户的表扬和认可，并加以说明。7、为企业做出哪些突出贡献。如：增加的利润和收益，节约的费用和时间等等，猎头建议，突出贡献用具体数据来表达。

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