猎头面试教程：面试中如何应对自身“缺点”

发布时间：2017年09月02日

猎头面试教程：求职面试中，不管是高层管理还是普通员工，尤其对于女性求职者，都会被人提及一些自身缺点或者不愿意被触及的问题。常会有求职者不自觉的摆出防御姿态又或者振振有词的反驳主考官，其实这些都是错误的应对方式。那么又应该如何化解面试中的“缺点”难题呢?

1、坦然承认博取认同。人无完人，有缺点就坦然承认，至少会获得一个诚实可靠的好印象，盲目找理由或者反驳面试官是最不理智的做法，你需要的是让面试官感情上认同的你缺点并认同你之所以有这个缺点的处境，并且是一个知错能改的人。2、消除误会缩短距离。有的“缺点”其实并不是缺点，而是双方误会造成的，这里需要及时澄清，消除面试官对于你的既定看法或者传统认知，拉进双方的心理距离，最终消除误会。3、明谈缺点实论优点。某些考官会对一些面试过程中表现优秀的候选人提出一些尴尬的问题，如“对于这个职位你有什么缺点或不足?”千万不要头脑一热就说出真实想法，最好能够讲一些表面上是缺点，但是对于面试职位来说却是亮点的位面。猎头观点，有缺点并不可怕，可怕的是不承认、不改正。

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