猎头人才观点：劳动力市场人才结构失衡

发布时间：2017年08月31日

猎头人才观点：有过国外留学经历的人都知道，班上的中国学生永远最优秀的，聪明且远比他人努力，但13亿人口大国居然会出现人才短缺，并且是小部分的顶尖人才短缺，的确很难理解。其实国内人才市场数量和质量上都存在问题，关于数量历史遗留问题文化大革命时期整整一代人被迫失去最佳教育机会，而79年开始因为人口问题开始实行计划生育政策，国内人口老龄化问题往后走将越严重，工作人口与非工作人口之比下降;质量上，中国是世界上儿童识字率最高的国家之一，但庞大的基数并没有转化为高质量，国内高等教育水平远远低于全球教育标准，国内大学毕业生只有堪堪10:1的比例能够达到跨国企业标准。

问题严重但也在逐步得到改善，国内有超过20万年轻人在国外攻读大学课程，国外一些知名商学院也在与国内教育机构进行合作，而一些跨国企业也在中国自建企业大学和学习中心来培养技术与领导力人才。人才市场竞争将进一步加剧，民企、私企在人力资源市场上竞争力也越来越强，而中国员工其实因为文化隔阂、商业惯例等问题也更愿意替中国上司工作。猎头观点，劳动力市场人才结构存在失衡，找准病因进行应对才能实现平衡。

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