猎头面试经验：招聘中的“以貌取人”和“唯经验论”

发布时间：2017年08月31日

猎头面试经验：“以貌取人”和“唯经验论”在绝大多数人的观点中都是负面的是招聘陷阱，不可否认这两种现象异常频繁的出现在各类招聘活动中，或积极的或消极的对求职者产生着影响。现代面试各种标准化、模块化的方式让整个面试过程越加趋于客观，但面试本身就是一种感性认知，或多或少都会受到面试官个人偏好影响。“以貌取人”其实可以看作面试官对于求职者面相、笔记等反映出来的心理状态的接受程度，一方面判断求职者简历以及相关材料真实性，另一方面则是感观判读求职者行为意识、人格特质是否符合企业的文化氛围和价值理念。而“唯经验论”则是人本能的趋利避害的一种选择，以求职者以往经验展现出来的个人素质与能力来匹配空缺岗位具体需求，最大的作用在于降低风险。

“以貌取人”是存在感情偏差的，科学的面试方法以及较深层次的沟通交流互动能将这种偏差降低到最小限度;“唯经验论”同样扼杀了一定创新与变革。但是以企业的角度讲，“以貌取人”和“唯经验论”其实都是以企业文化的角度来做出有利于企业的选择。猎头观点，能动性和潜质判断只会针对一些核心岗位，其实并不具备普遍性。

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