猎头职场要点：求职中如何确定是否与企业“合拍”

发布时间：2017年08月29日

猎头职场要点：几乎所有的职场建议中都会提到相互“匹配”的重要性，有过一定工作经验的人也深知如此。但如何确定“匹配”则成为一个大难题?根据以往的面试经历，面试过程中求职者和招聘方实际都展示了自己最好的一面，说出了对方最想听到的话。这个过程中肯定会存在盲区，任何组织都会有自己特有的文化氛围，传统、习惯、假设以及不成文的规矩，加起来就是“我们这里都这么干”。然而真正决定是否“合拍”的恰恰就是这些“都这么干”，这种传统复杂且微妙，企业HR很难用语言来进行描述，所以常常用几个褒义词敷衍了事。

本着对自身负责任的态度，就需要尽可能的寻找最佳“匹配”。1、如果你不是为了换工作而换工作，寻求最佳“匹配”的第一要素则需要求职者面试前尽可能的去了解雇主，求职者标准作业(网站、新闻、行业评论)除外，尽可能的从该雇主的前雇员或者现雇员的口中获取相关信息，问题越细得到的答案越有用。2、确定你真正需要的是什么?独立、创造、权力、金钱、冒险、事业都是人们工作所追寻的价值，但其中有的是可放弃的有的却是不容讨价还价的，唯一了解自己想要什么的只能是自己。猎头观点，确定自己的需求点，然后根据需求点设计问题，用以试探自身想法是与公司文化是否合拍。同样道理，问题越细越好。

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