猎头面试：如何应对不同类型的面试官？

发布时间：2017年08月27日

猎头面试：应对面试，除过硬的自身素质外，真的很靠“缘分”。即便你个人能力无比强大，技能经验也非常适合职位空缺，可面试时遇到一个怎么都看你不顺眼的面试官，也等于是白搭。其实这关系到求职过程中一个很重要的技巧，就是如何与面试官进行互动，即如何应对不同类型的面试官。

1、青涩型。通常是入职1-2年的人事助理，招聘岗位的新人，一般按照硬性指标(学历、年龄、工作经历等)筛选简历，面试过程按照标准化流程进行推进，面试问题也是事先设计好的问题。通常对业务了解不深，求职者给出的答案也无从评判，“眼缘”、“第一感觉”是关键，自我掩饰性也较差。面对青涩型的面试官，千万不要忽视他们，交谈中需要突出自己的优势以及一些重要的外部信息引导其判断。2、盘问型。不苟言笑，如调查户口一样提问题，会针对应聘者工作经历设计问题，逻辑性较强。这类面试官实际占比非常高，交谈时需要保持冷静，一定不能被吓到或者激怒，耐住性子，保持自信。3、伙伴型。面试经验丰富，习惯用平等友好的方式交流，用鼓励、赞同的表情引导面求职者多说，喜欢倾听，通常问题之间关联度不高。猎头观点，应对这类型面试官只有积极回应、照实回答，点到即止，千万不要王婆卖瓜。

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