猎头职场观点：管理者不能对员工讲的话

发布时间：2017年08月21日

猎头职场观点：职场管理是一门艺术，以管理者的角度有些话应该说可以说，但是有些话是绝对不能对员工讲的：

1、“我付你工资，我说什么你就得做什么……”单方面强调自己的权利，很难激发员工的忠诚度与工作激情，优秀的管理者是没有必要威胁员工的，需要的是关怀、鼓励、循循善诱。2、“你能拿到这些奖金已经十分幸运了，其他公司……”既然员工为企业做出贡献就不应该得到冷嘲热讽，管理者必须乐于并且善于奖励员工。3、“我昨天晚上和周六早上都在公司，你在哪儿……”管理者以各种形式向员工表达应该加班、应该24小时待命、应该365天为公司服务的信息是非常愚蠢的想法，这样只会让员工不满。4、“你应该留在这儿，我们不会因为你是女性而歧视你……”管理者永远不要歧视自己的员工，即便是无意，有些事情是无需特别强调的。5、“我们应该压缩成本……”每个公司都有困难的时候，希望员工同舟共济就不要老提压缩成本。6、“我不想听你的抱怨……”作为管理者你必须积极听取员工的反馈，哪怕是负面的、消极的，甚至某些时候需要成为员工的发泄渠道。7、“我们一直都是这么干的……”这是在扼杀员工的创新精神和动力，猎头观点：基层员工比管理者更清楚当前工作有哪些可以改进的地方。

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