猎头知识总结：跳槽后心理后遗症

发布时间：2017年08月21日

猎头知识总结：当你决定跳槽或者已经接到新公司offer以后，必然会产生细微的心理变化，这里我们把这些心理变化概括为跳槽后心理后遗症。那么应该如何正确面对，才能顺利离职且不产生负面影响呢?

症状一：生气。决定跳槽以后与老板沟通，然后各种不顺利，最后你像电影情节一样生气、发怒、摔门而出。切记如此草率，你的老板或多或少会影响你未来职业升迁，如此留下负面印象是极不理智的。症状二：狂喜。新工作非常棒，满足你的一切要求，你处于狂喜状态。切记不要兴奋过度，以免“乐极生悲”，不会有绝对的完美，只有相对的付出回报。症状三：忧愁。辞职后你有一个更好的机会，但是你有些舍不得现在的工作。你需要考虑清楚你离职的初衷，考虑成熟后，做出正确的选择。症状四：内疚。交接工作时，对于自己没有完成好的部分感到内疚。你不可能完成好所有的工作，不要有负罪感，认真做好交接，然后走人。症状五：患得患失。已经提交离职申请，但是又患得患失。搞清楚你选择新工作的初衷，不要太过于敏感。症状六：妒忌 。工作伙伴因为你的离职给你冷眼。找个机会化解，你们的关系可以延续到工作之外的。症状七：无聊。度日如年，茫然、沮丧，最后两周无所适从。猎头观点，既然已经决定离开，最后的日子努力一点、积极一点不要有遗憾。

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