猎头调研：面试的3个层次

发布时间：2017年08月20日

猎头调研：面试，基本形式为面试官与求职者面对面交谈，通常安排45分钟左右时间为宜，而辅助面试的形式有很多，如：电话面试、即兴提问，又或者安排求职者集体讨论问题、笔试等等。而面试全过程中，不管是面试官还是求职者都应该对3个层次的内容进行探求，即：真实性、符合性、发展性。

真实性、符合性、发展性，简单的讲就是双方信息是否对称，需求与技能是否匹配，以及对未来的预测。求职者角度：第一层次真实性，观察了解公司真实情况，是否与企业对外宣传和介绍的内容一致;第二层次符合性，企业需求职位所需技能结构、层级、汇报对象、团队信息、薪资福利是否与自己要求的或者期望的一致;第三层次发展性，未来可持续发展空间，职位发展线条是否清晰。面试官角度：第一层次真实性，了解求职者提供资料的真实性，并可以要求提供证明资料或者证明人联系方式;第二层次符合性，进一步了解求职者工作经验与技能结构，是否满足公司对于空缺职位的设定;第三层次发展性，探求求职者精神素养、学习潜力、价值观念、管理文化背景等等，判断其未来发展潜力。猎头观点，面试是门艺术，双方都需谨慎。

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