猎头调研：跳槽潜规则

发布时间：2017年08月17日

猎头调研：高薪酬、高福利、平台发展优、职位延伸性强的工作人人都喜欢，但是实际生活中好的工作是可遇而不可求的。也因此，更多的职场人希望通过跳槽来找到更加适合的工作，不否认有一部职场人通过跳槽步步高升，但是也有一部分人却是原地踏步甚至越跳越“槽”。两种结果反映职场人是否遵循跳槽客观规律，也就是我们说的跳槽“潜规则”。

1、注意职业适应期。任何一种职业都需要大概6~8个月不等的职业适应期，千万不要在职业适应期没到就选择跳槽，跳槽之前对现在的职业有一个起码的了解，能够客观的作出分析评价，否则容易形成习惯性跳槽。2、注重职业关联性。都说选择职业最好是按照自己的兴趣爱好去寻找，但是在这一点并不明确的情况下，请注意职业关联性，至少能产生前后积累。3、依据个人职业倾向和专长。职业发展问题，他人的建议只能作为参考，主要依据是个人的职业发展倾向以及专长。4、地域选择。大都市机会更多，非特殊情况或者机会，不要选择下延城市寻找机会。5、注意年龄节点。28岁~30岁通常能确定职业发展方向，28岁之前跳槽对于职业信用的负面影响力有限，28岁以后切记频繁跳槽直接影响职业忠诚度。6、女性因为婚姻以及生育问题一定要尽早进行社会实践与职业体验。猎头角度，职场跳槽很正常，但是盲目跳槽、过度跳槽就不正常。

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