猎头流程深化：如何成为优秀的猎头顾问（2）

发布时间：2017年08月13日

猎头流程深化：猎头顾问这种需要综合性信息处理的工作，不能简单的用合格不合格来衡量，同时又属于资源积累型岗位，也就对于从业人员的行业专注度要求非常之高。

1、薪资谈判的专家。很多人可能会认为薪资谈判也就是帮助企业压低候选人薪酬，可实际意义上的薪资谈判并非如此简单。一方面顾问能够影响企业方的薪资福利制定，使得薪酬福利符合企业组织结构制定以及市场正常水平;另一方面，能够给到候选人合理的薪酬福利，同时满足企业端与候选人端需求。2、控制候选人的能力。能够控制候选人实际就是能够对候选人产生足够的影响力，使得后续各种流程安排候选人能够主动配合猎头顾问。3、保持持续的专注力。猎头这个工作项目流程繁琐且耗费时间长，需要顾问始终保持专注力，全力的推动项目进度。4、表现超越的能力。猎头接触的候选人通常层级较高，专业程度上肯定优于顾问，虽然大家专注的角度不同，但是也需要顾问展现出超越自我的能力去影响候选人。5、良好的职业道德 。良好的职业道德是一切从业的基础，猎头行业经常接触客户公司或者后续人的机密信息，更加需要有良好的职业道德。6、与所有的行业相同猎头行业从业者也需要一切行为以诚信为基础。

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