猎头职场：面试时如何判断公司好坏

发布时间：2017年08月10日

猎头职场：面试，职场人都会面对的一种求职状态，通过面对面沟通、环境观察、对话、提问等方式可以让招聘方与求职者之间相互了解，用以判断双方的匹配程度。那么作为求职者，如何才能在面试过程中通过信息分析正确分辨公司的好坏：

1、市场。市场大环境与公司所处产业链位置，市场做得不错那么证明公司是有前景的。2、福利。提醒各位用工资评论公司是一个误区，福利才是关键，比如公司效益好普遍拿得高，业务骨干拿得多，则证明这家公司是按照经济规律在办事。3、固定工资。基本工资是否合同体现，何时发，如何发，有无绩效等合同中有无详细规定。4、社保。是否有社保，刚开始多少，工作一定时间后有无上升。5、加班。是否经常加班，加班是否计入绩效考核，加班是否与晋升挂钩。6、公司发展。公司、业务、市场、人员、客户有无扩展，整体有无长期规划。7、公司员工。老员工多嘛?是否是核心骨干?收入高嘛?他们工作状态如何?8、会议。开会最能体现企业管理风格和办事效率。9、工作氛围是否融洽，是否团结合作、积极协助。10、组织纪律。关键在于有无特权人物存在。11、有无员工培训计划?12、企业文化是否合理?13、猎头提醒各位领导者魅力同样重要。