猎头总结：年底招不到人怎么破

发布时间：2017年08月09日

猎头总结：一到年底，职海求职大军渐渐平静，招聘工作似乎进入淡季。许多HR刚想松一口气，但老板大手一挥，年度一定要确保多少多少人入职，业务部跑来告诉你我要怎样怎样的人。在职人员在等年终奖，大学生早早回家过年，望着邮箱寥寥可数的几份新收简历，初见欣喜，打开即愁眉苦脸：根本不是自己要的人，这个可怕的年底，招聘利刃依旧高悬，收不到简历招不到人怎么办，就只能主动出击。

主动搜索

坐等只有死路一条，不如想办法主动解决问题，相信许多HR都已经开始主动搜索简历，在这里有两种方法可以提升年底招聘的量与质。

若为提升简历数量，搜索渠道可以进行宽度拓展，广撒网。除常用的智联、51、猎聘，职业社交网站也可以加大使用力度，如优士网、人和网、linkedin、若邻网、天际网等，针对大学生可以重点使用大街网、人人网等。通过添加好友，获取人选信息，先建立联系，确定对方求职意向，再进行简历获取，多渠道、多方式，加大简历来源，当然此种方式需要花大精力对各渠道去进行分类维护。

若为提高简历匹配度和招聘成功率，精确搜索简历成为必备功课。常规的招聘渠道都会提供精确搜索的匹配条件，如行业、学历、年龄、职位等等。一部分简历搜索出来没有关键词和简历名称，容易让人忽略，点击简历查看有可能求职意向或者曾经的某段经历正是你目前所需。搜索出来的简历也毋须着急下载或电话联系，进入候选人简历，再次筛选，综合考虑就职状态(离职最好)、求职期望、求职行业(公司所在行业的放在第一位的优先)、工作经历、目前居住地(距离公司的车程越近越好)、所具备专业技能等，至少各方面匹配度达到80%，再进行下载和沟通，这样既不会浪费下载量，又节省交流时间，以便达成有效沟通，成功约到面试。

社交私信

在使用社交网站方面，很多HR都会比较苦恼，有时候添加目标人选好友后没有回应，或者加上之后看不到联系方式。这个时候就需要使用社交私信，简单告知对方你的身份、来意，留下你的联系方式，或者直接向对方要联系方式。私信的回复率受撰文影响，在撰写消息时，尽量职业化，捎带一些行业交流信息，不要让人感觉很冒昧，也不要显得很死板。部分平台同质私信发送过多会被视为广告而屏蔽，切记选定目标人物再发送，不要因为滥发而被屏蔽。

有效维护

主动搜索有一个很大的风险，就是主动寻找的这个人未必愿意考虑公司，这也是为什么第一条提到筛选简历时一定要慎重，以提高候选人考虑的可能性。电话沟通时，除了解对方情况，应简单介绍所在公司的情况以及职位情况，候选人愿意考虑且约见面试是最佳状态，若暂时不考虑，接下来就是吸引和维护的过程。

电话沟通结束后，向对方发送一封公司和职位的简单介绍，有针对性的突出公司优势，结合团队情况和候选人关注点(建议根据一般求职者关注的几方面事先设计不同的公司介绍模版，方便后续邮件吸引)。

如果候选人收到邮件后产生兴趣，主动电话咨询，可按照一般流程安排面试即可;若候选人在1-2个工作日之内依旧毫无音信，可电话跟进沟通，加微信或微博，长期营销;若依旧无感，那么咱们做朋友吧，接下来就可以用第四种弥补方法。

人脉推荐

六度人脉告诉我们，开源的最好方法就是不断的人脉辐射。在维护候选人的过程中，既宣传公司品牌也营销个人品牌，如果双方能成为朋友，就可以获得更多对方周边优秀资源，不妨委婉告诉他通常都会很乐意向你推荐。推荐结束之后重复方法三和四，可循环使用。不过如此方法招聘耗费的时间相对较多，所以工作最好在年终前1个月就开始进行，不停地进行储备。

【北京智人猎头】国内s知名的猎头公司,提供中高端人才解决方案,在北京猎头公司、西安猎头公司、上海猎头公司、深圳猎头公司中排名前十400-035-8515，029-68577895