猎头思维：领导者决定团队成败

发布时间：2017年08月04日

猎头思维：领导者决定团队成败。团队，并非简单的一伙人在一起共事，团队在每一个阶段都有各自不同的挑战，而主导团队面貌的是领导者的思维模式与沟通方式。团队的发展过程通常包含5个阶段：第一阶段，招人，吸引有共同价值倾向的人构建团队的使命与未来目标;第二阶段，人手充足、粮草齐备，为了既定目标而奋斗，然后就是各种竞争、内斗，各种人际关系;第三阶段，角色定位清晰，团队开始成型;第四阶段，协调中成长，磨合中进步，领导者属性充分发挥;第五阶段，目标达成，团队终止。

成功的团地组织形态具备可复制性，可扩大，人员再分配，接受新的任务。而团队周而复始的发展变化中，领导者属性极其重要，直接关系团队成员是否全身心投入工作：1、团队总体表现才是最高表现，拒绝个人英雄主义;2、充分鼓励团队成员，沟通、表达、分享;3、构建团队成员相互依赖关系;4、出现问题，立即处理，客观公正，绝不推脱;5、养成团队成员随时简报和口头报告的能力;6、提供资源和协助，帮组团队成员共同成长;7、清楚自己的角色定位，并非高高在上，而是全力辅助团队成员;8、实行目标管控，而非传统管制;9、透过工作挑战、定期训练以及个人职业生涯发展，激发团队成员共同成长。

【北京智人猎头】国内知名的猎头公司,提供中高端人才解决方案,在北京猎头公司、西安猎头公司、上海猎头公司、深圳猎头公司中排名前十400-035-8515，029-68577895