猎头经验：如何识别高忠诚度员工？

发布时间：2017年08月02日

猎头经验：企业忠诚度与员工服务企业时间长短无关，忠诚度只与行为挂钩。高忠诚度的员工行为表现在竭尽全力为公司实现目标，努力工作，始终把公司利益放在首位，这样的高忠诚度员工还表现在以下方面：

1、不仅仅是把你当老板对待。合理调整雇主与雇员间的关系，雇员的职业和个人目标能够通过雇主实现，而雇主也愿意帮助他们，无论是在工作中还是个人生活中都是如此。2、会告诉你最不想听的东西。职级差距越大，越不可能从雇员口中听到不同意见。而高忠诚度员工会告诉你最不想听到的但是对你或是企业又是最为重要的一些东西。3、不会在别人面前批评你。当你对工作负责任的时候，批评、讥讽和抨击随之而来。高忠诚度员工不会像普通员工一样玩“围攻老板”的游戏，不会背后抨击你，即使你不在场也会给予你尊重。4、私下提出不同的意见。每一个领导都希望听到团队不同的意见，辩论得出的结果才更准确，高度忠诚员工会以他的角度阐述对于某一事物的观点，希望能够诚实交换意见和观点而使企业获益。5、公开场合支持你的意见以及你。你在公开场合表达的意见或者处理的事情，即使是错误的，也不会试图证明你是错误的。6、会提前告诉你他们要离开。他们选择离开时，因为高度信任你会选择提前告诉你，以将影响和损失降到最低。

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