猎头说：职场35岁危机

发布时间：2017年07月28日

猎头说：有这么一小部分职场人，在应该寻找合适工作的时间段频繁跳槽，错过了一些优质机会，进入职场35岁这个尴尬的年龄段后，薪资不高，升职也遥遥无期，职业发展遭遇瓶颈。35岁是企业招聘的一道坎，因职场人受家庭、精力、思维等方面影响，企业更愿意选择35岁以下精力旺盛、工作激情高且创造力十足的年轻人。处于这个年龄段不可能还依靠“投机心理”去尝试适合自己的工作，那么又该如何面对职场困惑，顺利度过职场危机呢?

1、寻找原因。35岁左右有一定的经验积累同时也需要改变一些工作惯性，遇到困惑，一定要找出原因。可以找领导开诚布公的聊聊，寻求一些支持;也需要多换位思考，不能一味因逃避而跳槽。2、培养专业领域定力。很多人职场发展不顺都是因为缺乏定力，如果35岁左右非调整不可，建议“换岗不换行”或“换行不换岗”，以便借鉴之前的经验积累。3、客观分析重新定位。不能盲目追求高薪随波逐流，客观分析自己的优势劣势，转型之前做好知识、技能等各方面准备工作，准确把握自己的定位，以科学的职业规划指导自己择业。4、延续资源。35岁左右的职场人转型，必须能够延续自己的核心资源，以便短时间内扩张网络。5、重视学习。根据猎头经验，35岁左右的职场人能力和经验都达到一定高度，但是依旧需要不断学习以避免技能淘汰。

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