奇怪的猎头—猎头HR眼中的猎头顾问（2）

发布时间：2017年07月28日

猎头HR眼中的猎头顾问(1)中分享了优质的猎头顾问都具备哪些优秀品质，既然是优质，也必然是金字塔顶端或即将爬上金字塔的少数。一般的猎头工作状态如何，关于猎头的吐槽数不胜数，HR也来任性开启倾吐模式——奇怪的猎头!

中午明明在跟大家一起讨论哪家火锅好吃，转身一个电话接起：方总，您好，刚刚跟您打电话是确认明天的面试安排，地点****，我再跟你简单说一下面试具体情况….噼里啪啦一堆之后，发了短信邮件出去，又转回来，一口四川话：我跟你讲嘛，小妹……角色代入感一流，方言普通话瞬间切换，直教人瞠目结舌，这样也可以!!!

不知道多少猎头吐槽过候选人的种种，但是，偶尔猎头不靠谱的时候，HR也能被你跟候选人的同质行为气个半死。让我们以一个小故事开场：

对上猎头，多数情况下，HR都会得到这样一个end。最害怕的是你玩失踪：为了理解猎头的工作，HR明明约了下午6点面试，在空旷办公室等了近一个小时，电话打不通，微信无人回，短信消息安安静静…..这样的情况同一个人，第一次HR耐心无比相信他的理由，再约，第二次又来!这是要拉黑名单的节奏呀!合格的猎头学会换位思考，要推迟至少发消息告知，不考虑至少讲明原因，因为遇到太多这样的候选人，感同身受!第二种：遇到猎头来面试，发了offer也回签了，入职头天晚上打个电话说家人生病需要照顾不来了，第二天看到在朋友圈分享去某地旅游的照片，HR只能无言以对…..

总之，身在猎头公司的HR对猎头顾问是又爱又恨，爱他们辛辛苦苦赶项目，一丝不苟对待工作，专业有力度;恨他们跳出服务角色偶尔就忘了修炼自身的职业状态，泯然众人。想做一个人见人爱的猎头顾问?首先修炼自己的职业感吧!

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