猎头工作小思考

发布时间：2017年07月27日

每个人在进入职场后都希望能够一帆风顺，但现实中总会出现这样或那样的问题，猎头行业更是如此。客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈时同样着急。面试通过了，入职前的各种变数更让人担忧，人选入职后与企业的互相融入也让猎头无法安心。所以猎头工作是一个考验心理承受力的工作，每一个步骤都考验顾问的应变能力。

当然对待猎头工作的态度也在不断工作积累中有所改变。刚开始做猎头时更多的只是从JD的表面描述去研究、去找人，然后慢慢发现候选人是否认同企业文化及管理模式也同样重要。很多资深的业绩较好的猎头顾问告诉说：没有难做和容易做的CASE。直到现在才慢慢理解这句话，很多事情都是相对的，相对易做的职位通常可寻访范围较大，客户相对不挑剔;而难做的职位可寻访人选很有限。但只要真正全力地去做一个case，你总能找到解决的办法。所以面对任何一个项目，需要冷静客观的分析，不能从一开始就给自己设限或者盲目的乐观。所以猎头行业也是一个需要良好心态的行业。不管怎么样，进入了这个行业就需要不断地学习，不断地挑战自己，每天在压力中成长，一步步成为能够真正独当一面的猎头顾问，这个过程充满挑战但也会有满满的收获。

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