猎头说：职场“炮灰”成长记

发布时间：2017年07月26日

猎头说：职场“炮灰”成长记。所谓的职场“炮灰”定义有很多种，如做分母、穿小鞋、替罪羊、冤大头、垫背的、出局的等等，职场如战场的说法真的是有根据的。职场新人最容易成为职场炮灰，刚毕业社会化程度低，看待事物过于理想化，敏感容易产生心理落差，也因此带来种种麻烦。职场新人用理想化的心态去看待工作中的人或物，就非常容易产生负面情绪，而用负面情绪去表达处理一些让他不爽的事情时，就成为职场“炮灰”了。

那么我们如何来管理职场情绪，有效的避开“情绪雷区”?刚踏入社会，难免做几次“炮灰”，但是不能把一切问题都归因到自己身上，要善于调整自己的情绪，自信的面对正确或者错误，第一步就是得重拾职场信心。对于职场新人来说，第一要素是熟悉社会，不要过于急切表达自己，那么了解上司“核心价值观”就显得非常重要，这种不妥协、不易改变的信念常常会构成高压雷区。学会坚强与忍耐，通过观察与学习慢慢的改变自己，使自己尽快适应社会人角色。当然，忍耐并非屈辱，成长过程中保留应该有的自我和个性也是必须的。其实以猎头的角度讲，踏入职场的前几年是良好职业习惯的养成阶段，避免职场“炮灰”只是成长中很小的一部分。

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