猎头说：面试官如何判断应聘者发展潜力

发布时间：2017年07月26日

猎头说：面试官如何判断应聘者发展潜力?招聘面试不能只是生拉硬套的用学历、年薪、工作经历等一些硬性指标去衡量应聘者，虽然这样招聘进来的人符合岗位要求的可能性较高，但却从根本上限制了很多现阶段不能满足条件或者面试表现不好，但却非常具备发展潜力的求职者。那么面试官如何才能挖掘应聘者的发展潜力呢?

1、问题解决能力反应适应能力。员工的适应能力很多时候直接反应在问题解决能力方面，尤其是未知的或者危机的情形下遇到问题的处事方法和行为模式，适应能力强的通常分析问题迅速，善于控制自己的情绪，能够及时调节自己的行为。2、学习能力判断。越善于学习的人适应能力越强，能够不断的学习新的知识、技能并且迅速的运用到实际工作学习中去以提高工作效率。3、人际交往的能力。人际交往能力反应情商高低，新的环境，是否能够短时间内获得同事认可建立信任关系，总结起来就是要善于倾听、关注各种反馈、协作能力强。4、压力管理的能力。现代社会更新淘汰率高，工作节奏快，每一个岗位都会面临不同的压力，面对压力能够冷静思考完成既定工作，就能给企业带来更多的效益。

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