猎头说：企业HR招聘面试常见错误

发布时间：2017年07月26日

猎头说：企业HR招聘面试常见错误。人才对于现代企业来说作用越来越重要，直接代表企业市场竞争力以及创新能力。能否成功吸引优秀人才，除品牌、平台、文化、薪酬等因素之外，招聘人员在其中也起到了至关重要的作用。然后，很多招聘者在招聘面试过程中犯下一些很严重的错误而自己却完全没有意识到：

1、不尊重应聘人员。国内某些企业人力资源板块极不专业，面试官时常一副居高临下的态度，现代社会机会越来越透明如此用人态度是不可能招聘到能力突出的人才的。2、招聘条件过去苛刻。对于人才的要求太高，不符合市场现状，不切实际的要求必然导致招聘困难。3、以优秀员工为榜样。以优秀员工的特点去作为招聘的标准，表面上有些道理，但是怎么区分优秀与不优秀，优秀又是什么样的特质促使他优秀，这些都需要科学的方法验证其是否有效。4、忽略软性素质。过于关注学历、年龄、技能、工作经历等硬性指标，而常常忽略情商、性格、动机、分析思维能力等软性素质，而实际工作中情商等软性素质甚至比技术能力更为重要。5、太过片面主观。很多招聘官会对和自己有某些相似之处的应聘者另眼相待，而忽略该职位真正核心需求。

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